Compromiso
Las personas deben sentir orgullo y deseo de pertenecer, identificándose con sus valores y metas.
Confianza
Deben existir relaciones de confianza entre los equipos y de estos con sus referentes principalmente.
Socialización
Deben generarse procesos de socialización y reconocimiento en los equipos de trabajo.
Desarrollo
Se necesita un horizonte de desarrollo en conjunto, en el marco de un vínculo de mutuo beneficio.
Clima Organizacional
Uno de los elementos principales que traccionan la posibilidad de Atraer, Mantener y Desarrollar las capacidades necesarias a nivel organizacional, es el contar con una marca empleadora, que sea confiable y respetada. Esto implica contar con una percepción positiva de los colaboradores (Clima Organizacional) en relación a variables clave.
Dimensiones de análisis
Con nuestra plataforma podrás evaluar las dimensiones claves que afectan el clima organizacional
Tu encuesta paso a paso
Análisis pormenorizado de todas las variables que afectan el clima organizacional, con un modelo y analítica de datos extremadamente potente. Recomendado como herramienta para el desarrollo de estrategias con un horizonte de planificación igual o mayor a un año.
Diagnóstico
Esquema de aplicación
En función de tu estrategia y prioridades, podrás elegir entre 2 enfoques metodológicos a la hora de evaluar el clima de tu organización
Relevamiento ágil de variables clave del clima organizacional, que te permitirán obtener un diagnóstico rápido y en tiempo real, con mapas de calor que se actualizan periódicamente. Recomendado para organizaciones en entornos cambiantes, que buscan mitigar riesgos y atender proactivamente emergentes en la estructura.