Medir avances

Los  mecanismos de rendición de cuentas y mejora continua son necesarios  para determinar si las políticas, prácticas y procedimientos actuales  son efectivos y si la compañía está progresando en la mejora de las  oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

Sobre la base de revisiones y evaluaciones acordadas,  se desarrollan planes estratégicos que incluyen pasos proactivos y la  implementación de acciones específicas necesarias para abordar cualquier  deficiencia observada.

Por ejemplo, pueden utilizarse estándares que incluyan  dimensiones aplicables de evaluación, que brindan pautas sobre las  capacidades a desarrollar en materia de inclusión. En este sentido,  pueden considerarse factores como las siguientes:

• Cultura & Liderazgo

• Acceso a la Empresa

• Prácticas activas de inclusión

• Compromiso con la Comunidad

• Diversidad en Proveedores