Engage posee una eficiente y poderosa herramienta de administración de nómina. El sistema ha sido implementado exitosamente en países e industrias con altos niveles de complejidad en la gestión, como por ejemplo la farmacéutica, construcción, metalúrgica y consumo masivo.

Gestiona los procesos de evaluación del desempeño, componente fundamental en la gestión del talento, utilizando formatos de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias. Lo anterior puede llevar adelantes en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados.

El sistema implementa un portal unificado de gestión de Servicios a Empleados (Employee Self-Service), capaz de atender diversas necesidades: servicio de comedor, venta de mercadería a empleados, pedidos de muestras de productos, rendiciones de gastos, entre otros.

Este componente, permite modelar la estructura de la organización. A partir de los datos cargados, pueden gestionarse, generarse y descargarse en forma automática el organigrama de la compañía, haciendo simple el acceso y actualización de esta herramienta.

El módulo permite planificar, implementar y monitorear las actividades de formación & desarrollo. Integrado con las funcionalidades de gestión del desempeño y descripciones de puestos, se facilita la elaboración de planes y el budget, el registro avances y la medición de resultados.

Gestiona los procesos de evaluación del desempeño, en formatos de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias. Lo anterior puede llevarse adelante en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados.

Automatiza el proceso de Descripción de Cargos, cumpliendo con las más exigentes normativas en materia de auditoría (control de versiones, cadena de aprobaciones, etc.). Este componente se integra en un modelo de gestión por competencias y el módulo de gestión del desempeño.

Engage proporciona un legajo personal para cada empleado y permite la definición, gestión centralizada y exportación de todos los documentos. El sistema también envía notificaciones automáticas, con recordatorios de vencimientos clave, facilitando auditorías y requisitos de cumplimiento.

La plataforma posee un potente y completo módulo de gestión de Licencias y Ausencias, totalmente integrado con el módulo de Nómina y Gestión de Tiempos. Cada empleado solicita sus licencias/ausencias a través del portal del sistema, y su supervisor aprueba estas de la misma forma.

Este modelo de gestión del desempeño hace foco en 4 área de acción prioritarias: generación de confianza, claridad en los objetivos, gestión de conflictos y foco en resultados. El sistema permite detectar proactivamente los equipos que necesitarán soporte en materia de desarrollo.

Una persona puede tener uno o varios contratos con la empresa. Los contratos pueden ser para el mismo régimen de aportación o diferentes. Esto incluye aspectos como Historia laboral, deducciones, incentivos, retenciones, provisones, beneficios, todo con grandes posibilidades de customización.

Engage se conecta con los sistemas de control de acceso, generando las novedades automáticamente, que luego serán procesadas en la liquidación de sueldos. Los empleados y referentes ven las marcas en tiempo real, generando un proceso transparente y colaborativo.