Digital HR
Digital Recruiting
Desafío
La organización necesitaba automatizar y ganar productividad en actividades de recruiting complejas y de alcance regional en el segmento de IT.
Para esto requería de una solución que le permitiera optimizar la inversión en redes sociales como LinkedIn. También buscaba generar procesos de recruiting más amigables y ágiles para sus clientes internos, apostando a un enfoque colaborativo. Complementariamente, quería realizar un tracking consistente a lo largo del tiempo de potenciales candidatos, manteniendo un registro pormenorizado de las interacciones con estos.
Por último, buscaba una herramienta que le permitiera evaluar el desempeño de las actividades de recruiting, a través de indicadores clave fáciles de gestionar.
Proyecto
Para esto, nuestro cliente utilizó nuestra plataforma Seeker, basada en el uso de metodologías ágiles y que cuenta con funcionalidades de inteligencia artificial.
La integración con redes sociales permite tener un máximo de performance y alcance hacia los perfiles objetivo, con una inversión mínima.
La herramienta permite un abordaje colaborativo con el cliente interno, el cual puede interactuar con el proceso en cada etapa, además de recibir notificaciones oportunas. Este enfoque de transparencia, también le permite al usuario final tener una visión sobre el mercado más clara, pudiendo a partir de esto construir expectativas realistas y tomar mejores decisiones de contratación.
El uso de un ATS como Sekeer permite incrementar exponencialmente la productividad de las actividades de recruiting, ya que todo el flujo de actividades se lleva adelante dentro de la plataforma: resultados de entrevistas, comentarios, mails, agenda, evaluaciones, gestión de los CV's, entre otras. Todo lo anterior permite ganar eficiencia en cada etapa. Actividades sencillas, como la construcción de un job post, se automatizan a través de las funcionalidades de inteligencia artificial.
En una población donde los perfiles con un fit adecuado son escasos, el tracking de candidatos a lo largo del tiempo permite construir lazos y tener una visión más completa de estos. También se evitan de esta manera errores de selección y reprocesos, por contar con una historial pormenorizado.
Como toda la información fluye a través de la plataforma, los indicadores de gestión se construyen automáticamente, brindando feedback valioso para identificar cuellos de botella y mejorar la performance.
IT
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