Digital HR  e-Learning Desafío Se trata de una organización de gran escala (más de 1.000 colaboradores) que buscaba mejorar sus procesos y prácticas en materia de gestión del conocimiento y desarrollo de los miembros de su equipo. Por una parte se buscaba optimizar los procesos de inducción de colaboradores. Se quería aquí automatizar las actividades repetitivas y procedimentales, liberando el tiempo de los formadores internos. Se buscaba que estos pudieran dejar de lado actividades donde brindan poco valor agregado, para enfocarse en su rol como mentores. Complementariamente, se necesitaba atender requerimientos en materia de compliance , implementando procesos de comunicación y certificación requeridos por organismos reguladores. También se buscaba aprovechar el know-how de especialistas internos . Se quería lograr con esto aprovechar las capacidades existentes y compartir conocimiento, generando procesos de sinergia y desarrollo en los equipos. Proyecto En este caso brindamos nuestra plataforma de e-Learning (Cognos ), que permite crear y distribuir cursos de calidad en tiempo récord y con muy bajo costo . Con esta herramienta, los docentes internos pueden generar contenido fácilmente en formatos amigables y de gran calidad. Todos los cursos que se desarrollan están optimizados para su uso en plataformas móviles (mobile learning ). La generación de video learning se simplifica enormemente, sin tener que recurrir a terceros para la posproducción de contenidos. La solución permitió distribuir contenido a escala nacional , que fue desarrollado en forma incremental , lo cual también agiliza la distribución de contenidos en forma oportuna. Por ejemplo, en pocos días se pudieron desarrollar cursos en materia de compliance y certificar la incorporación de conocimientos a través de los esquemas de evaluación disponibles en la plataforma. Especialistas técnicos pudieron crear contenido de calidad y compartirlo con colegas, generando comunidades de aprendizaje . También se pudieron automatizar actividades de inducción relevantes, que incluían procesos de evaluación y certificación .  Financiero  Uruguay

Aplicar ¿Quieres el desafío? We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy that prioritizes both maximizing revenue from existing customers and driving access to new clients and markets. The role requires maintaining a positive professional relationship with industrial companies and the use of techniques to improve profits, while monitoring sales progress to ensure that corporate goals are met. A suitable candidate has 10+ years of experience in a similar position, preferably in Mining and/or Trading companies that commercialize primary raw material (i.e. iron ore, coal, etc), or other commodities associated to large and complex supply chain networks. The candidate should possess excellent negotiation, communication and problem-solving skills and must be able to work with great autonomy. The commercial experience associated with the Asian market (China particularly) will be especially valued. Availability and willingness to travel internationally on a variable basis is required. To excel in this role, candidates should hold a bachelor's degree in fields such as Foreign Trade, International Relations, Business Administration, Economics, Engineering, or other pertinent disciplines. Proficiency in English is a fundamental requirement, while fluency in Portuguese and a Chinese language (specifically Mandarin) would be highly advantageous. Additionally, a deep understanding of import/export operations , regulations, and Incoterms is essential to thrive in this position. We are seeking individuals who can bring both expertise and practical knowledge, with a clear hands-on approach to contribute to our dynamic international team. If you meet these qualifications and are eager to make a significant impact in the field of global trade, we encourage you to apply. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking accomplished professionals to fill key management roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a visionary professional with passion and a proven track record trading commodities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. ¿Es tu perfil? Conduct high-level industry research to develop effective sales and pricing solutions/strategy. Maintain and deepen relationships with existing customers, seeking to improve value to all parties. Create a portfolio of new business customers and develop commercial relationships across diverse markets. Implement a S&OP, detailing strategy, objectives and planned activity. Coordinate the S&OP with the mining operation, ensuring the company can meet the needs of its final buyers in an efficient, cost-effective and timely manner. Execute comprehensive customer account plans and promote the company to prospective customers. Proactively provide industry and market intelligence to the Board. Deliver all required reports, forecasts and CRM updates. Review sales contracts, in liaison with the Legal team, to ensure they meet legal, and corporate guidelines. Manage junior staff and any outsourced logistics providers. Aplicar We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. Business Development Manager For a leading mining company  Híbrido  Montevideo  Minería  23 de octubre de 2023  Culminado Comercial Comercio exterior Commodities Minería O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Engagement  Inclusión Desafío La organización quería implementar prácticas de inclusión & diversidad , en línea con sus políticas de gestión humana y sustentabilidad . Para esto se apostó inicialmente al desarrollo de un programa orientado a la inclusión de personas en situación de discapacidad . Se buscaba con el mismo generar oportunidades de empleo de calidad y genuinas para la población objetivo. Se quería generar un impacto en la comunidad que pudiera ser tangible y medible. Era también una meta clave lograr incrementar en forma objetiva las condiciones de empleabilidad de los participantes del programa, generando a partir de lo anterior mejoras en la calidad de vida de estos. Proyecto Aquí apoyamos la implementación integral del programa . Inicialmente se llevó adelante el análisis de puestos en la estructura, determinando las oportunidades existentes en materia de inclusión. Este aspecto era particularmente complejo, por la naturaleza de las operaciones del cliente de tipo industrial. Complementariamente, se avanzó en un proceso de sensibilización de los equipos internos, como forma de generar las mejores condiciones para la llegada de los nuevos integrantes. Estas acciones buscaban por una parte brindar información y derribar mitos , actuando principalmente sobre las barreras actitudinales que afectan los procesos de inclusión. Estas instancias son una oportunidad también para detectar referentes internos que actuarán posteriormente como promotores y líderes del programa , algo esencial para el logro de los objetivos planteados. Posteriormente, se trabajó en el desarrollo de redes con la comunidad que permitieran llevar adelante con efectividad de las actividades de reclutamiento . Una vez detectados los potenciales candidatos se procedió a avanzar con las actividades assessment y valoración de la discapacidad . Las mismas son diseñadas a medida, asegurando un proceso de selección justo e inclusivo. Estas actividades también permiten determinar los ajustes razonables que pudieran ser necesarios en el nuevo puesto. También acompañamos a los nuevos colaboradores en su proceso de inducción y realizamos actividades de seguimiento y acompañamiento con todos los actores involucrados . Esto permite generar y sostener las condiciones necesarias para el logro de los fines del programa en el mediano y largo plazo. En función de los resultados obtenidos, la organización amplió el programa a otras áreas y unidades de negocio. Además desarrolló programas de pasantías como forma de generar un impacto más amplio en materia de inclusión. Todos estos logros impulsaron además al desarrollo de acciones similares dentro de la cadena de valor del cliente, generando experiencias de inclusión en socios de negocio y proveedores.  Commodities  Uruguay

Aplicar Challenges Demonstrate deep understanding of project management methodologies, practices, tools, and techniques. Direct, communicate, and exhibit exceptional leadership behaviors to manage effective delivery of services and processes. Conduct project planning, execution, controlling, and closing activities in accordance with PMI methodology. Ensure effective management throughout the life of engagement, including project planning, scope management, budget management, resource schedule management, risk/issue management, communications management, and quality management. Document and share lessons learned to support continuous process improvement. Possess functional knowledge of relevant IT Infrastructure, Cloud, and/or Managed Services technologies within the client service portfolio. Demonstrate and actively promote an understanding and commitment with organization's values. The Company Our client is is a leading Uruguayan technology firm specialized in providing innovative IT solutions and services to businesses across various industries. With a commitment to excellence and a focus on leveraging cutting-edge technologies, the company offers a comprehensive suite of services, including software solutions, cloud computing, cybersecurity, and IT consulting. You willl be part of a highly skilled professional team, dedicated to delivering tailored solutions that address unique needs and challenges, helping partners to achieve their strategic objectives and drive business growth. With a proven track record, our client is trusted by organizations large and small to deliver reliable, scalable, and cost-effective technology solutions. Qualifications Bachelor’s Degree in an IT related field and formal Project Management Training are required. 5+ years of enterprise-level project management experience, managing Information Technology projects and leading teams. 5+ years of project management experience in IT Professional Services, IT Infrastructure, Data Center, and/or Managed Services technologies. Proficient use of all Microsoft Office applications including Microsoft Project, and experience working within Project or Project Portfolio or Workforce Management systems. Project Management Professional (PMP) certification is essential. CAPM, ITIL, CSM and/or technical certifications. Aplicar We are seeking a highly skilled Project Manager to join our client team. The successful candidate will interact with IT professional teams in the design, planning, management, implementation, and delivery of technology solutions. Project Manager For a leading technology company  Híbrido  Montevideo  IT  28 de marzo de 2024  Culminado IT ITIL Inglés Manager PMP Proyectos O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Cambio  HiPo Assessment Desafío Como parte de su programa corporativo , nuestro cliente buscaba evaluar el potencial de su estructura de líderes, para la detección de futuros managers locales y regionales . Para lo anterior, se quería contar con un análisis y reportes a medida, que contemplaran un conjunto de competencias clave establecidas por la compañía. Esto incluía desde un modelo de liderazgo , hasta el análisis de factores como el estilo de toma de decisiones o las reacciones a la retroalimentación (coachability ). En función de estos y otros factores de evaluación, la organización buscaba establecer un esquema de clasificación en materia de potencial. A partir del anterior se orientarían un conjunto de acciones de desarrollo enmarcadas en distintos programas corporativos orientados específicamente a los perfiles identificados como de alto potencial . Proyecto En este contexto, por una parte desarrollamos el dispositivo de assessment , alineado con el modelo de liderazgo y competencias que la organización priorizaba y buscaba evaluar. Para esto se utilizaron, entre otras, herramientas psicométricas de clase mundial. El proceso fue llevado adelante por consultores con más de 25 años de experiencia , lo cual garantizaba la obtención de insights de calidad . También se desarrolló un esquema de reportes a medida , tanto para el área de gestión humana como para los destinatarios de las actividades de evaluación y sus referentes. Complementariamente, se desarrollaron Dashboards dinámicos , integrando el conjunto de perfiles evaluados, generando así un mapa de talento detallado de toda la estructura. Cómo parte de la solución, se brindó también un esquema de sesiones de devolución y coaching , con el fin de bocetar en conjunto acciones de desarrollo para los perfiles HiPo .  Retail  México

Aplicar ¿Quieres el desafío? En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Contribuirás en forma significativa a generar un clima laboral óptimo y espacios de construcción de acuerdos, trabajando estrechamente junto al resto de los líderes. Apoyarás un fuerte crecimiento de la estructura, coordinando las actividades de selección, apostando a sostener la cultura y valores de la compañía. Promoverás el desarrollo de las personas a través de las iniciativas de formación y las prácticas de gestión del desempeño, sumando a lo anterior el diseño de planes de carrera y de sucesión. Impulsarás la mejora en la calidad del liderazgo, procurando desarrollar competencias en los referentes actuales y potenciales. Gestionarás las políticas de reconocimiento en los distintos niveles, incluyendo esto la administración de la estructura salarial y los cambios en esta. Trabajarás en aspectos de diseño organizacional y asignación de categorías, consensuando criterios con tus clientes internos. En conexión con lo anterior, mantendrás actualizados los esquemas de valoración y descripciones de cargos. Coordinarás los procesos de relevamiento y análisis de clima, así como los planes de acción en función de los resultados obtenidos. Dirigirás las actividades de comunicación, con el fin de incrementar los niveles de alineamiento interno y fortalecer la marca empleadora. Liderarás también las acciones de diversidad e inclusión, buscando ser ejemplo en este sentido. Tendrás a tu cargo el análisis y preparación del presupuesto y planes anuales en tus áreas de competencia, considerando los proyectos en curso y en coordinación con el resto de las gerencias. Realizarás el monitoreo de indicadores clave del área y el grado de avance en la matriz de objetivos operativos y estratégicos acordados. Tendrás como parte de tu estructura al equipo de SySO y las responsabilidades asociadas. Supervisarás también las unidades de servicios al personal y los proveedores respectivos. ¿Es tu lugar? Es una excelente oportunidad para formar parte de un proyecto relevante y con una mirada de largo plazo, en una industria insignia en su ámbito. Formarás parte de un sólido equipo de profesionales en diversas áreas, en una estructura reconocida por sus valores. Se trata de un entorno que te permitirá avanzar en la aplicación de mejores prácticas, con una genuina preocupación y respeto por las personas. ¿Es tu perfil? La búsqueda se focaliza en personas que cuenten con un recorrido consistente en roles de similar alcance, dentro de estructuras de perfil industrial o en empresas de porte y volumen. En este sentido, se valorará especialmente la exposición en sectores como el farmacéutico, de alimentos o automotriz. Es especialmente valorada la formación de grado o postgrado en áreas vinculadas a gestión humana, así como la referida a carreras de administración de empresas o ingeniería. También es de interés la exposición en iniciativas de transformación digital, vinculadas al área de especialidad de este rol. Aplicar En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Gerente de Recursos Humanos Para compañía líder en su sector  Presencial  Montevideo  Industrial  20 de marzo de 2024  Culminado Clima Compensaciones Cultura Desarrollo Gestión Humana Inclusión Selección SySO O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Aplicar ¿Quieres el desafío? En esta función serás responsable junto a tu equipo por la gestión integral de las plataformas, infraestructura de base, sistemas de comunicación, bases de datos de la compañía y proyectos de desarrollo. Impulsarás y liderarás un conjunto interesante de iniciativas de transformación digital de valor estratégico para la organización, aportando proactivamente en materia de innovación e integrando las necesidades del negocio y los usuarios. Velarás por la gestión del presupuesto en tu área de influencia, considerando el conjunto de proyectos en curso y necesidades de la estructura. Coordinarás y mantendrás un contacto fluido con diversos proveedores de servicios y soluciones de IT, velando por el cumplimiento de los SLA establecidos. Serás responsable de garantizar la seguridad de la información de la empresa, procurando la aplicación de mejores prácticas y la aplicación de las políticas establecidas. Complementariamente, liderarás el área de calidad, sus iniciativas de mejora continua y el monitoreo de los indicadores relacionados, con el apoyo de otros miembros y recursos de la organización. ¿Es tu lugar? Se trata de una gran oportunidad para integrarse a una organización líder en su sector e innovadora, inmersa en un proceso de fuerte crecimiento e internacionalización de sus operaciones. Se brinda la posibilidad de integrar una estructura con genuinas posibilidades de desarrollo, en contacto con tecnologías de clase mundial. Es un entorno con un muy buen clima de trabajo e interesantes desafíos, donde podrás compartir aprendizajes con un gran número de colegas en el ámbito de IT. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a perfiles con formación universitaria o terciaria en el ámbito de IT, que posean un interesante recorrido en roles similares. Se considerará también la formación de postgrado en las áreas de sistemas o negocios (no excluyente), así como las especializaciones o certificaciones en materias como gestión de proyectos o desarrollo. Es imprescindible la experiencia administrando proyectos de porte, infraestructura y proveedores, impulsando procesos de transformación digital y liderando equipos. Se valorará la exposición trabajando con ERP’s como SAP, así como la vinculada business intelligence y la implementación de soluciones en la nube. Los conocimientos en el área de calidad y metodologías ágiles también serán de interés. Aplicar En esta función serás responsable junto a tu equipo por la gestión integral de las plataformas, infraestructura de base, sistemas de comunicación, bases de datos de la compañía y proyectos de desarrollo. Jefe de Sistemas Para compañía tecnológica líder en su sector  Híbrido  Montevideo  Tecnología  5 de abril de 2024  Culminado BI Calidad ERP IT Proyectos SAP Sistemas O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Aplicar ¿Quieres el desafío? Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Buscarás optimizar los procesos de mantenimiento preventivo y predictivo, para incrementar el impacto y resultados de estas acciones. Llevarás adelante el monitoreo de condiciones, como el estudio de las tasas de corrosión, vibración, fatiga, desgaste y erosión, en las actividades planificadas y predictivas, para maximizar la confiabilidad de los equipos. Participarás en el desarrollo y revisión del plan de mantenimiento anual, brindando información sobre la estrategia de confiabilidad a llevar adelante con la maquinaria. Colaborarás en la generación de soluciones de ingeniería para eliminar/mitigar la falla de componentes o sistemas. Mantendrás relaciones fluidas con una amplia gama de profesionales, identificando sinergias, que permitan alcanzar óptimos niveles de excelencia operativa. ¿Es tu lugar? Andritz tiene un rol clave en el suministro de equipos y su mantenimiento , así como de procesos energéticamente eficientes y ambientalmente de vanguardia , para la industria de celulosa en Uruguay. Toda la tecnología que la Organización provee, contribuye decisivamente a producir una celulosa de alta calidad, asegurando la máxima disponibilidad operativa y un bajo nivel de consumo de químicos, garantizando un impacto ambiental mínimo. Se trata entonces de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector. La posición implica desempeñarse en un rol de alta especialización, en una de las mayores operaciones industriales del país, en un ámbito de fuerte sofisticación técnica. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de aprendizaje especialmente interesantes. ¿Es tu perfil? Orientamos la búsqueda a Ingenieros Industriales, Químicos u otros profesionales en carreras afines. Se considerará la experiencia en posiciones relativas al área de mantenimiento industrial, particularmente aquella referida a la interacción en proyectos con equipos de profesionales y técnicos. Son de interés los conocimientos de SAP (no excluyente), así como el poseer un buen nivel de inglés . Se requiere disponibilidad para radicarse en Paso de los Toros o zonas cercanas. Aplicar Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Ingeniero de Confiabilidad Para Andritz  Presencial  Paso de los Toros  Industria  17 de noviembre de 2023  Culminado Confiabilidad Industria Ingeniería Mantenimiento Química SAP O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Team Building Construye equipos capaces de crear un futuro sustentable Descubre más Contáctanos Enfoque metodológico Nuestro abordaje para incrementar la efectividad de los equipos en las organizaciones, se basa en los siguientes axiomas: Valores +Visión +Misión Un equipo efectivo se constituye sobre 3 elementos fundantes: Team Building Program Detallamos a continuación los objetivos de los principales módulos que podrían formar parte de tu programa de Team Building. El alcance final de las actividades estará regido por la instancias de revisión y diagnóstico desarrolladas en conjunto con tu equipo. Plan de Acción Como parte del proceso de Team Building, promovemos la generación de acciones concretas. En este sentido, aplicamos el siguiente esquema para la creación de planes de acción consistentes, sobre los cuáles poder hacer seguimiento, promoviendo el cambio genuino de conductas.

Aplicar ¿Quieres el desafío? Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. En este sentido, tendrás una participación activa en el desarrollo e implementación de la estrategia, en línea con las metas globales establecidas por la Dirección. Serás responsable por la gestión del presupuesto acordado y el seguimiento de los principales KPI’s, analizando dimensiones claves como la rentabilidad y participación de mercado. Velarás por un manejo eficiente del inventario de equipos, evaluando aspectos técnicos, operativos y financieros. Mantendrás una interlocución fluida con los principales clientes, desarrollando también redes y representado a la Organización en distintos ámbitos de interés. Liderarás un equipo con perfiles diversos, impulsando su desempeño y crecimiento. ¿Es tu lugar? Se trata de una oportunidad singular, para formar parte de una organización líder en nuestro mercado y de larga trayectoria, reconocida por sus productos y servicios. Podrás establecer un vínculo de largo plazo, en un entorno con un enfoque profesional, humano y de sólidos valores. Esta función te permitirá consolidar una experiencia interesante en un rol generalista, abordando integralmente las diferentes dimensiones del negocio asignado. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se dirige a Ingenieros Civiles, Mecánicos/Industriales, así como Licenciados en Administración/Gerencia de Empresas, con experiencia en la gestión de equipos y en asuntos vinculados a la naturaleza del puesto. Será especialmente considerada la exposición en modelos de negocio asociados a la renta de máquinas o flotas de vehículos, empresas relacionadas al sector de la construcción o la agroindustria. Los conocimientos y experiencia en el área financiera serán también valorados. Aplicar Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. Gerente de Rental Para compañía líder en su sector  Presencial  Montevideo  Agroindustrial  13 de diciembre de 2022  Culminado Finanzas Inglés Operaciones Ventas O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link